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    东峰锑业召开“和谐东峰、畅想未来”员工交流会

    为加强公司管理层与员工之间的有效沟通,增强员工凝聚力,切实帮助广大员工解决工作及生活中存在的问题,使员工自我发展与公司发展共同提升相互促进,2021年7月24日,东峰锑业在独山本部召开“和谐东峰、畅想未来”员工交流会。会议由常务副总经理覃事敦主持,东峰锑业员工代表以及杰夫集团相关领导、下属各子公司管理者共计120余人通过现场或视频方式参加了会议。

    东峰锑业召开“和谐东峰、畅想未来”员工交流会(图1) 

    会上,总经理谷玉胜就公司目前的管理现状和未来三年发展规划作了热情洋溢的主旨演讲。回顾近十年来的历程,公司管理不断完善,工艺基本成熟,生产生活环境明显改善,市场占有突飞猛进,驾驭市场和抗击市场风险的能力不断增强,合法经营理念贯穿工作始终,安全环保效果良好,员工收入逐年提高,员工队伍相对稳定,上市工作蓄势待发,整体发展呈现出了良好的态势。为适应新的发展形势,公司更需打造专业化,高素质的人才队伍,引进和培养高端管理技术复合型人才,建立学习型组织,搭建成长平台,激发公司内生动力。广大员工无论身处哪一个岗位,都要苦练过硬本领,这既是公司发展的迫切要求,也是提升自我价值的需求,公司需要每一个东峰人的建言献策、共同奋斗、共谋发展。

     东峰锑业召开“和谐东峰、畅想未来”员工交流会(图2)

    在互动环节,员工代表们畅所欲言,针对人事晋升和薪资制度、员工福利、劳动保护、生活和办公环境、职业发展规划、工作效率提升、员工活动和企业文化建设等方面,敞开心扉的表达了各自的意见和建议,各系统的管理层领导们给予一对一的回复,可谓是一场零距离的沟通。

    东峰锑业召开“和谐东峰、畅想未来”员工交流会(图3) 

    谢建龙董事长在总结发言中向全体员工描述了公司的发展前景以及资源战略、营销战略、人力资源战略三大战略方针,对员工会上提出的建设性意见和建议表示感谢,勉励全体员工紧紧围绕年度经营管理目标和上市目标积极开展工作,并要求人力资源部门继续收集员工反映的问题,提交给相关部门,整理反馈意见进行答复。

    交流会在热烈愉悦的氛围中落下帷幕,公司的辉煌和荣耀离不开每一位员工的努力付出,通过本次交流会,不仅密切了员工与公司之间的有效沟通,更加强了彼此的理解与信任,为公司的长远发展打下坚实的基础。上市目标凝聚人心,发展的战鼓催人奋进,在谢建龙董事长的领导下,全体东峰人将用智慧和汗水改写着东峰的历史,并努力续写东峰美好的未来!


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